LIDER O JEFE

Un director normalmente es una persona que no puede autoelegirse a sí mismo como tal, sus cualidades, habilidades y acciones congruentes es lo que lo llevará a que lo consideren como el mejor director o simplemente como el jefe de la organización.

Las habilidades que el director debe de poseer son aquellas que van encaminadas a la actitud frente a una compañía así como la visión que este puede tener. Su capacidad de decisión, su forma de comunicarse con la gente, sus sueños, su entusiasmo, su manera de tomar decisiones y de ser el primero en tomar acción o poner el ejemplo es lo que provocará la diferencia de una empresa que gana utilidades, que es altamente rentable a una empresa que se caracterice no solo por sus resultados si no por la calidad de su gente y de su liderazgo.

Cuando escuchamos la palabra Director la podemos asociar con la palabra jefe o líder, pero podemos percibir una sensación de que es la “autoridad” y aunque la realidad es que todo depende de la persona que está al frente; también es cierto que el mejor evaluador de ellos será el tiempo, las personas y los resultados.

A lo largo de los años, hay tres maneras que pueden definir bastante bien los valores que se supone constituye el liderazgo ante un director y que son las que al día de hoy puedo comentarles.

1) El líder es aquel capaz de levantarse cuando los demás se agachan por el ruido, miedo; superarlo y avanzar hacia donde él cree que el equipo debe dirigirse demostrando que el avance es posible y además superado.

2) La tarea de un líder es mover a su gente desde donde se encuentra hacia donde no ha estado. El empleado puede no entender hacia dónde va, pero el líder involucra para que la visión de ellos pueda ser la misma y por ello pueda adquirir los objetivos a alcanzar.

3) Líder es aquel capaz de levantar su cabeza por encima de los demás poniéndose al frente y a pesar de los problemas, éste solo se preocupa por quitárselos y seguir adelante persiguiendo un sueño y logrando que el camino y el tiempo permita que demuestre que eso pudo haber sido posible.

Los cambios que han ocurrido en la sociedad y en las empresas actualmente una de las interrogantes o preocupaciones por ir con ventajas y a la par con las condiciones que hoy presenta la globalización, las compañías todos los días se esfuerzan por lograr diseñar estrategias que logren bases sólidas y con una buena imagen, ser empresas con estructuradas que manejan problemas y que pueden sobrepasar los buenos y/o malas rachas que en el tiempo de su desarrollo de su actividad puedan afrontar.

Cada vez las necesidades y los satisfactores que requieren en una empresa internamente son más altas las expectativas del empleado; el sobresalir en cada uno de los contextos relacionados con la productividad, sistemas de calidad, ética, profesionalismo y solventación a los conflictos, son vertientes que al ser vinculados se produce un mejor ambiente de trabajo, aumentan los niveles de productividad, rendimiento y una organización altamente competitiva.

Muchas de las ocasiones la disposición y la manera de dirigir al capital humano se basa principalmente en tener pensamientos positivos, seguimiento de los proyectos u objetivos establecidos, búsqueda de crecimiento del personal, capacitación, comunicación, preocupación por el bienestar, proyección o búsqueda de carrera para cada uno de ellos así como el reconocimiento que toda persona requiere en base al desempeño de día con día.

Es importante que para ello actuemos como Líderes y no como jefes, por lo que las diferencias son muy claras y contundentes tales como:

Un jefe manda a las personas, inspira miedo, dice Yo, mi empresa, se preocupa por las cosas, presume sus éxitos, tiene empleados, todo urge para hoy.

En cambio un Líder aconseja y guía, inspira entusiasmo, dice Nosotros, nuestra empresa, se preocupa por las personas, comparte éxitos, tiene un equipo de trabajo, reparte el trabajo.

#liderojefe